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轮岗培训——兴达集团新招大学生员工“第一课”
发布时间:2025-08-22
 筑牢集团百年基业,人才储备与培养工作始终是兴达发展的重中之重。近期,集团围绕这一核心目标,今年以来已招聘了47名应届大学生,已于7月份集中报到入职。这批新入职大学生涵盖金属材料、材料控制与工程、机械自动化、化学工程与工艺及人工智能等相关专业领域。他们入职的“第一课”是到江苏兴达、山东兴达、泰州兴达、泰国兴达各部门轮岗接受系统培训。  企业的稳健发展离不开人才的持续赋能,做好人才储备培养更是兴达

  筑牢集团百年基业,人才储备与培养工作始终是兴达发展的重中之重。近期,集团围绕这一核心目标,今年以来已招聘了47名应届大学生,已于7月份集中报到入职。这批新入职大学生涵盖金属材料、材料控制与工程、机械自动化、化学工程与工艺及人工智能等相关专业领域。他们入职的“第一课”是到江苏兴达、山东兴达、泰州兴达、泰国兴达各部门轮岗接受系统培训。

  企业的稳健发展离不开人才的持续赋能,做好人才储备培养更是兴达实现百年伟业的基石。人力资源中心始终将后备人才培养置于核心工作地位,致力于通过科学高效的体系化培养,为兴达打造高素质人才梯队。根据人才培养计划,新入职大学生陆续参加了“公司发展历程和企业文化”、“员工手册及规章制度”、“钢帘线专业知识”、“员工安全管理”、“信息安全管理”等专项培训。培训过程中,特别安排往年优秀大学生分享成长经验,以鲜活事例激励新入职大学生坚定在兴达扎根发展的信念。同时,通过与新入职大学生的深入交流研讨,人力资源中心逐步掌握每个人的专业特长、性格特点及能力短板,为后续个性化培养方向的调整提供依据,确保引导更贴合个人发展需求。

  为切实提升培养实效,所有新入职的大学生均已安排至各分厂和关键部门开展轮岗历练,人力资源中心将不定期组织专题培训与交流活动,及时跟进每位员工的学习进展与成长情况。在此过程中,也希望新入职大学生能从以下方面着力,积极投入学习与工作,时刻准备接受公司的选拔与检验:

  兴达集团“艰苦奋斗、追求卓越”的企业文化,是三十多年发展历程中沉淀的精神内核。公司从弱小到强大的跨越,离不开高层领导在困境中的坚定引领,更离不开全体员工的拼搏奋斗。如今的辉煌成就背后,是无数次攻坚克难的坚韧付出。因此,“艰苦奋斗、追求卓越”的企业精神,正是兴达行稳致远的关键利器。新入职大学生要深刻认识到,唯有传承艰苦奋斗的优良传统,秉持刻苦钻研的进取精神,才能将个人成长与兴达事业深度融合。自加盟兴达的那一刻开始,个人的命运便与兴达的发展紧密相连。创造价值是分享价值的前提,只有主动转变思想,做忠诚于企业的奋斗者,不断为公司创造价值,才能真正实现自我价值,共享发展成果。

  历经多年大学深造,新入职大学生积累了扎实的专业理论知识,拥有开阔的视野格局。但走出校园后,过往的成绩仅代表历史,企业实践对能力的要求远不止于此,更需要将理论知识转化为创造价值的实战能力。兴达始终倡导全体员工坚持终身学习,注重理论联系实际,以实干为公司创造价值。

  作为新入职员工,既要坚定扎根兴达的信念,更要将“忠于企业”提升至与“孝敬父母”同等重要的高度,努力成长为忠于企业的栋梁、对社会有用的人才。而成为栋梁的第一步,是先做一名合格的兴达员工。 在兴达,一线员工或许缺乏系统的理论知识,却拥有丰富的实践操作经验,值得深入学习。新入职大学生既要掌握设备操作,更要探究其工作原理,在实践中拓宽思路、深化认知,力争成长为通晓技术工艺、设备运维、质量管理等多领域的复合型技能人才。

  经过三十多年的积淀,兴达在管理、技术、质量、设备、人工智能等领域均亟需高素质人才支撑发展。新入职大学生在规划个人职业发展时,需结合自身专业优势与特长,明确未来发展方向,制定清晰目标,并将其分解为每年、每月、每日要掌握的知识和需完成的工作内容,稳步推进。

  随着公司的不断发展,在稳固国内市场的同时,兴达正加速拓展海外业务,因此,提升外语能力对大学生员工而言尤为重要。机会总是留给有准备的人,工作与学习中遇到的问题和困难,只要主动钻研、虚心求教,终将迎刃而解。只有在日常学习与工作中时刻做好准备,才能在团队中脱颖而出,成为公司发展的中坚力量。

  安排大学生深入工厂生产一线,通过多岗位轮岗积累实践经验,期间将根据需求统筹安排常规培训,定期组织专业知识测试和英语能力考核,优中选精;

  对选拔出的优秀大学生员工开展定岗深入培训,通过实战历练提升综合能力,最终成长为契合公司发展需求的人才。

  人才培养一直是人力资源中心的核心工作之一,目前已选拔7名潜力员工进行重点培养。此次大学生培训结束后,将结合学员的学习成效与综合表现,再选拔一批优秀人才充实到储备队伍,力争培养出理论扎实、实践优秀的复合型人才,为兴达百年伟业夯实人才根基。

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